女职工孕期遭辞退该如何获得赔偿？

女职工在孕期遭辞退，在大多数情况下用人单位属于违法辞退。下面来详细说说赔偿相关的内容。

首先，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。这里的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。然后违法辞退的赔偿金就是经济补偿金再乘以2 。

其次，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这是为了保障女职工在特殊生理时期的基本生活和权益。

不过，如果女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

总之，孕期女职工的权益受到法律严格保护，若遭遇违法辞退，女职工一定要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性赔偿。