孕妇是否可以要求辞职？

孕妇是可以要求辞职的。

从法律概念来讲，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。对于孕妇而言，同样享有这一权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，孕妇如果是正式员工，想辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果还在试用期内，提前3日通知用人单位即可。

不过需要注意的是，虽然孕妇有辞职的权利，但用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内通常是受到一定限制的。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，防止用人单位随意辞退怀孕女职工。但如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位还是可以解除劳动合同的。

如果孕妇决定辞职，一般可以按照以下流程进行：首先，写辞职信，写明离职原因、离职期限、工作的交接等内容；然后，和主管详谈，沟通离职意向并争取获得同意；接着，着手交接工作，确保工作的顺利过渡；再办理人事手续，由原单位开出退工单并转出档案；最后，按正常途径开具离职证明。