怀孕辞职是否也要提前一个月？

一般情况下，怀孕辞职也需要提前一个月以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同的正常解除程序要求。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，解除时遵循一定程序是为了保障双方的合法权益，确保工作交接等事宜能顺利进行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从普遍规定来看，怀孕员工辞职通常也应提前一个月通知。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，怀孕劳动者可以随时解除劳动合同离职，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。这是为了保护劳动者在遇到用人单位违法行为时的合法权益。