不满十八岁上班不发工资怎么办？

不满十八岁的劳动者通常被称为未成年工。首先我们要明确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管劳动者年龄是否满十八岁，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

如果不满十八岁上班遇到不发工资的情况，可以采取以下措施。第一步，先尝试与用人单位协商。直接找老板或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并且最好保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。由法院来判定用人单位是否应当支付工资以及支付的具体金额等。同时，法律对未成年工还有特殊的保护规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以在维护工资权益的同时，也要关注自己的劳动环境是否符合法律规定。