question-icon 企业拖欠未成年工资怎么办?

我是个未成年人,在一家企业打工,到了结工资的时候,企业却一直拖着不给我发工资。我也不知道该怎么解决这个事儿,想问问遇到企业拖欠未成年工资这种情况,该采取什么办法来要回工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当企业拖欠未成年工资时,可通过以下合法途径来维护权益。 首先,我们来明确一下相关的法律概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律对未成年工的权益是给予保护的,企业不得侵犯他们获取劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 遇到企业拖欠工资,第一步可以和企业进行协商。直接和企业沟通,说明自己的情况和需求,要求企业支付拖欠的工资。在协商的时候,要注意保留好相关的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,这些都能证明你在该企业工作以及企业拖欠工资的事实。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带上相关证据,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查,如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为,会责令企业限期支付工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,根据事实和法律作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,要积极配合法院的工作,提供充分的证据,以争取胜诉。总之,未成年工在遇到企业拖欠工资的情况时,不要害怕,要勇敢地运用法律武器来保护自己的权益。

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