企业拖欠未成年工资怎么办？

当企业拖欠未成年工资时，可通过以下合法途径来维护权益。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律对未成年工的权益是给予保护的，企业不得侵犯他们获取劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

遇到企业拖欠工资，第一步可以和企业进行协商。直接和企业沟通，说明自己的情况和需求，要求企业支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你在该企业工作以及企业拖欠工资的事实。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带上相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以争取胜诉。总之，未成年工在遇到企业拖欠工资的情况时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来保护自己的权益。