公司拖欠大学生工资该怎么办？

如果遇到公司拖欠大学生工资的情况，不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，尝试与公司协商。保持冷静和理智，找公司的财务部门或者直接负责发放工资的人员，清楚地说明自己的工作情况以及应得的工资，询问工资拖欠的原因和预计发放时间，争取和平解决问题。

要是协商没有结果，就要开始收集证据了。比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，能证明你和公司存在劳动关系；工作记录、考勤记录可以显示你的工作时间和工作量；工资条则能表明你的工资构成和应发金额。这些证据对于后续维护权益非常重要。

接下来，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权对公司进行调查和督促，责令其尽快支付工资。

若通过劳动监察部门仍未解决问题，还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，依靠之前收集的证据来维护自己的合法权益。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动者有公司出具的欠条，也可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

此外，根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。