十级工伤辞职以后如何获得赔偿？

十级工伤辞职后可以获得多方面赔偿。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付，标准为本人工资×7个月。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。不过，这两项补助金的具体标准，工伤保险条例未规定统一标准，授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要参照当地实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

另外，如果在工伤治疗期间，用人单位应按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，保持职工工资待遇不变。若有住院情况，还可能涉及住院伙食补助费、交通和食宿费等 ，这些按当地规定和实际情况计算。

总之，赔偿涉及多个项目和不同支付主体，标准也因地区有所差异。建议咨询当地工伤保险机构或专业律师，以便准确了解自己应得的赔偿权益。