企业拖欠工资不退该怎么办？

当企业出现拖欠工资不退还的情况时，劳动者可以采取多种办法来维护自身权益。首先来说说什么是拖欠工资，根据相关法律，工资应当按月发放，用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。比如，双方约定每月15号发工资，结果到了下个月还没发，这就可能构成拖欠工资。

如果遇到这种情况，第一个办法是和企业进行协商。大家心平气和地坐下来，说明情况，要求企业尽快支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到解决。

要是协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报。可以通过劳动保障行政部门公布的投诉举报电话、信函、电子邮箱、网站进行举报投诉，也可以直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，大多数地区是24小时人工服务。依据《劳动法》第91条规定，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

另外，劳动者还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要是对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

还有一个办法是，依据《劳动合同法》第30条规定，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，通过这个方式也能让企业尽快补发拖欠的工资。