未成年上班老板不发工资该如何处理？

如果遇到未成年上班老板不发工资的情况，可以按照以下方法来维权：

首先，要收集相关证据。这就好比我们要去打仗，得带上武器一样，证据就是我们维权的武器。像考勤表，它能记录你上班的时间；工作成果记录，能证明你为这份工作付出了努力；与老板沟通工资事宜的聊天记录或者录音，直接能体现老板对工资的态度和承诺。这些证据对于后续维权非常关键。

其次，可以向劳动监察部门举报。虽然未成年人不具备合法的劳动主体资格，但是劳动监察部门有责任保护未成年人权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处这些违法行为。所以劳动监察部门会对老板非法使用未成年人劳动并拖欠工资的行为进行查处，责令老板支付工资，同时对其非法用工行为进行处罚。

再者，请求家人的帮助。家人出面与老板协商解决工资问题往往会更顺利一些。要是协商不成，家人还能协助未成年人通过合法途径进行维权，比如帮着准备材料、跑腿等等。

另外，如果以上方法效果不佳，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能继续向当地人民法院提交诉讼请求，同时请求发布支付令。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确指出，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，有权力对违法行为进行查处。

劳动争议仲裁委员会：专门处理劳动纠纷，对劳动争议进行裁决的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。