老板拖欠员工工资该如何处理,有哪些相关规定?
我在一家公司上班,到了发工资的日子,老板却没发工资,已经拖了好几天了。我想知道遇到这种老板拖欠工资的情况该怎么处理呀?想了解具体有哪些规定可以保障我能拿到应得的工资 。
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当老板拖欠员工工资时,劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。 首先,可以尝试与老板沟通协商。劳动者向用人单位提出支付工资的要求,双方心平气和地交流,多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资。若达成一致,可签订和解协议,但要注意,和解协议没有强制执行力。 若协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。由该委员会主持,促使双方达成调解协议解决纠纷。 向劳动监察大队投诉也是一种办法。根据《劳动保障监察条例》,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查,责令其支付工资。 还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。并且如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 要是劳动者有欠条,事情就相对简单些,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后,若单位仍不支付,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 总之,劳动者在遇到工资被拖欠的情况时,要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

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