老板拖欠员工工资该如何处理，有哪些相关规定？

当老板拖欠员工工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与老板沟通协商。劳动者向用人单位提出支付工资的要求，双方心平气和地交流，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。若达成一致，可签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。由该委员会主持，促使双方达成调解协议解决纠纷。

向劳动监察大队投诉也是一种办法。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。并且如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

要是劳动者有欠条，事情就相对简单些，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。