老板不给发工资该怎么处理，无故拖欠工资的情形有哪些？

如果老板不给发工资，劳动者可以通过以下方式处理：

首先是协商解决，劳动者可以尝试和老板沟通，明确表达自己的诉求，看能否和平解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。这是因为用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 。

也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。当发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围包括因劳动报酬发生的争议 。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。

关于无故拖欠工资的情形，根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，其他无正当理由未按规定日期支付工资的情况，一般就属于无故拖欠工资。比如老板恶意拖延，没有合理原因却不按时发工资等。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门的执法机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。