绩效工资是否算在赔偿的平均工资里？

在法律层面，绩效工资通常是算在赔偿的平均工资里的。下面为你详细解释。首先，我们要明确几个法律概念。经济补偿里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绩效工资属于劳动者工资的一部分。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资是根据劳动者的工作业绩来发放的报酬，它和基本工资一样，都是劳动者付出劳动后应得的收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资一般属于奖金的范畴，所以它自然应当包含在工资总额内。因此，在计算用于赔偿的平均工资时，绩效工资是需要计算在内的。如果用人单位在计算赔偿平均工资时，没有将绩效工资计算进去，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。