近六个月平均工资计算时算不算奖金？

在计算近六个月平均工资时，奖金通常是要计算在内的。下面我们来详细分析这个问题。

首先，明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这里可以看出，奖金属于工资总额的一部分。

这里所说的奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等。比如月度奖、季度奖、年终奖等，只要是与劳动者的劳动表现、业绩等挂钩而发放的奖励性收入，都应当被视为工资的组成部分。

那么，在计算近六个月平均工资时，将奖金纳入计算是符合法律规定的。这样做也是为了更准确地反映劳动者在一定时期内的实际收入水平。因为奖金是劳动者劳动成果的一种体现，是其应得报酬的一部分。

例如，小李在过去六个月里，每月基本工资是5000元，其中有三个月分别获得了2000元的季度奖金。在计算他近六个月平均工资时，就需要把这三个月的奖金加进去一起计算。

综上所述，从法律角度和实际情况来看，近六个月平均工资计算时是要算上奖金的。