扭伤能够获得工伤赔偿吗

扭伤能不能获得工伤赔偿，要依据具体情况来判断。

首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。也就是说，如果扭伤是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的，那就有可能被认定为工伤。比如在工作中搬重物不小心扭伤了腰，或者操作机器时扭伤了手等类似情况。

但要是在工作时间之外，或者是因为个人原因导致的扭伤，通常不能认定为工伤。例如下班后去运动扭伤，或者本身有旧伤，因个人行为导致旧伤复发扭伤等情况。

如果想申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。一般来说，劳动者应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

被认定为工伤后，根据工伤的严重程度、医疗费用、停工留薪期等因素确定赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的伤害，是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。