当下属反映被性骚扰时应该怎么处理？

当面对下属反映被性骚扰的情况时，以下是一些合理且符合法律要求的处理步骤。

首先，要认真倾听和记录。仔细聆听下属描述性骚扰的具体情况，包括时间、地点、人物、经过等细节，并做好详细记录。这不仅体现对下属的尊重和关心，也是后续处理的重要依据。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，认真对待下属的反映是履行保护员工权益的基本要求。

其次，要保护下属隐私。在处理过程中，严格保密下属的个人信息和事件细节，避免信息泄露给无关人员，防止给下属带来二次伤害。因为员工的隐私是受法律保护的，若因处理不当导致隐私泄露，公司和处理人员可能要承担相应的法律责任。

接着，要进行初步调查。可以通过与相关人员谈话、查看监控视频、收集证人证言等方式，核实事件的真实性。但在调查过程中，要确保方式方法合法合规，不能侵犯他人的合法权益。

然后，根据调查结果采取相应措施。如果性骚扰情况属实，要按照公司的规章制度和法律法规对骚扰者进行严肃处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果情节严重构成犯罪的，要及时移交司法机关处理。同时，要对受害者提供必要的支持和帮助，如心理辅导、调整工作安排等。

最后，要完善公司制度和预防机制。通过这件事，反思公司在管理和制度方面存在的漏洞，制定和完善预防性骚扰的规章制度，加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和道德素质，营造一个安全、和谐的工作环境。