公司应如何处理性骚扰投诉？

当公司接到性骚扰投诉时，应遵循一系列合理且合法的步骤来处理。首先，要秉持严肃认真的态度对待投诉。性骚扰是一种严重侵犯他人权益的行为，会给受害者带来极大的身心伤害，公司必须重视起来，不能敷衍了事。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这表明公司有义务保护员工免受性骚扰的侵害。

接下来，公司需要立即启动调查程序。要安排专门的、公正的人员来负责调查，确保调查过程客观、中立。调查人员不能与投诉事件有利益关联，以保证调查结果的可信度。在调查过程中，要充分收集相关证据，比如证人证言、监控录像、聊天记录等。

同时，要保护投诉人和被投诉人的隐私。在整个处理过程中，不能随意泄露双方的个人信息和事件细节，避免给他们带来不必要的困扰和伤害。这也是公司应尽的责任和义务。

在调查结束后，根据调查结果做出公正的处理。如果性骚扰行为属实，要按照公司的规章制度和相关法律法规对行为人进行严肃处理，处理方式可以包括警告、记过、辞退等。并且，要对受害者进行适当的安抚和补偿，帮助其恢复正常的工作状态。

此外，公司还应该借此机会加强对员工的教育和培训，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识，建立一个安全、和谐的工作环境。