诬陷员工性骚扰该如何处理？

如果遇到诬陷员工性骚扰的情况，被诬陷的员工可以采取以下措施：

首先是收集证据，这是非常关键的一步。通信记录、监控视频、证人证词等都要尽可能收集。比如公司楼道、办公室的监控视频，能直观呈现当时的场景；同事的证人证词如果能证明当时不存在性骚扰行为，也是有力的证据。证据是证明自己清白的有力武器。

接着向公司报告，员工应立即向公司的人力资源部门或直接上级报告此事件，要求进行正式调查。公司也有责任搞清楚事实的真相，根据调查结果，对诬陷者该纪律处分的就纪律处分，该采取法律措施的就采取法律措施，并且在处理过程中要保证程序的公正和透明，保护好被诬陷员工的合法权益。

若公司内部无法公正处理，或员工对处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工可以要求法院澄清事实，恢复自己的名誉，并寻求损害赔偿。

另外，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，捏造事实公然侮辱他人将面临拘留或罚款的处罚。若情节严重构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，情节严重者将受到法律制裁，最高可判处十年有期徒刑。所以被诬陷员工也可以去公安机关报案，让他们去追究诬陷者的法律责任。

总之，被诬陷员工要冷静理智，积极采取措施维护自身合法权益。