女儿遭遇职场性骚扰该怎么办？

当女儿遭遇职场性骚扰时，可从以下多方面采取措施来维护其合法权益。

首先，要明确职场性骚扰的概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着只要是违背他人意愿的上述不当行为，都可认定为性骚扰。简单来说，就是在工作场所中，有人通过不恰当的言语、举动等让你女儿感到不舒服、被冒犯，这就可能构成职场性骚扰。

一旦遭遇性骚扰，要及时保留证据。证据是维权的关键。比如，聊天记录、短信、电子邮件等电子证据，这些可以直接反映骚扰者的不当言语；视频、音频资料，能直观记录骚扰行为的发生；还有证人证言，如果有同事目睹了骚扰过程，他们的证言也很重要。有了这些证据，后续维权会更有保障。

可以向单位内部寻求帮助。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，你女儿可以向单位的工会、人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位进行调查处理。单位有义务保护员工的合法权益，采取相应的措施来制止骚扰行为，比如对骚扰者进行批评教育、警告甚至辞退等。

如果单位处理结果不满意，还可以通过法律途径解决。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，骚扰他人可能会受到治安处罚，如警告、罚款、拘留等。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。