受到老板性骚扰该怎么办？

当受到老板性骚扰时，我们要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权利的不当行为。从法律层面来看，我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果遇到老板性骚扰，首先要保留好相关证据，比如聊天记录、短信、邮件、视频、音频等能够证明性骚扰行为存在的资料。这是后续维护自身权益的重要基础。

接下来，可以先尝试与老板进行严肃的沟通，明确表达自己的态度，要求其停止这种不当行为。沟通时最好有第三人在场或者进行录音，以便留下证据。

如果沟通无效，不要害怕，应及时向所在单位的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉，要求单位按照法律规定和内部规章制度进行处理。单位有义务保护员工免受性骚扰的侵害。

若单位没有采取有效措施或者处理结果不满意，还可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等机构反映情况，寻求帮助。这些部门会根据具体情况进行调查和处理。

在必要时，还可以通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。通过法律武器维护自己的合法权益，让性骚扰者受到应有的惩罚。