上班辞职遭拒且遭遇性骚扰该怎么办？

当上班辞职遭拒且遭遇性骚扰时，可从以下方面维护自身权益。

首先，关于辞职问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要按照法律规定的时间和形式提出辞职，到时间后不管单位是否同意，都可以离职。你要保留好书面辞职的证据，比如通过邮政快递等方式寄送辞职信，并留存好快递单据，上面注明是辞职信。

其次，对于性骚扰问题。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果你遭遇了性骚扰，要第一时间收集证据，例如聊天记录、视频、音频、证人证言等。然后你可以向单位内部的相关部门如工会等进行投诉，要求单位处理。如果单位不处理或者处理结果不满意，你可以向公安机关报案，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定对实施性骚扰者进行处罚。若造成了精神损害等后果，你还可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事赔偿责任。

总之，遇到辞职遭拒和性骚扰的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。