被领导骚扰辞职有赔偿吗

在我国，如果因为被领导骚扰而辞职，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。

首先要明确，劳动赔偿一般涉及到经济补偿等方面。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…… 当被领导骚扰，这种骚扰严重影响到工作环境，导致劳动者无法正常工作，从法律角度有可能被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如领导频繁进行言语上的侮辱、性暗示等骚扰行为，使得员工难以在正常的工作环境中履职，就可能符合这一情形。

再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动者以用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件（如领导骚扰导致）而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

不过，要获得赔偿关键是要能提供相应证据，比如电子邮件、手机短信、录音、录像、人证等，来证明领导存在骚扰行为以及这种行为对工作环境的恶劣影响。

另外，如果发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；若协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼 。