被前公司经理恶心辞职会有赔偿吗

一般来说，员工主动辞职是没有补偿的。但如果因为以下这些情况辞职，用人单位就需要支付经济补偿。首先是用人单位没有及时足额支付劳动报酬。简单来说，就是公司该发工资的时候没发，或者少发了工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，这种情况下劳动者可以解除劳动合同 。

其次，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如合同里约定了提供某种安全设备，但实际上没提供，影响员工正常工作。同样根据上述法律条文，劳动者也能解除合同。

还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。要是公司的规定明显不合理，损害到了员工的权益，员工因此辞职也可获得补偿。

另外，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者辞职用人单位都需支付经济补偿。

如果您是因为前公司经理的行为导致出现上述情形而辞职，那么是有获得赔偿的可能的。要注意保留好相关证据，比如工资条、工作记录、与经理沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。