公司故意刁难想让自己辞职该怎么办？

如果公司故意刁难你想让你辞职，以下是一些应对方法和相关法律依据。

首先要保持冷静，情绪激动可能让情况更糟，理性处理才能更好维护自身权益。

接着可以尝试内部解决，与上级领导或者人力资源部门沟通，把你的困扰和不满说出来，看看公司能否解决问题并改善管理方式。

同时要保留证据，像工作记录、电子邮件、聊天记录等，这些在后续维权时能派上用场。比如公司故意给你安排不合理工作任务，相关的通知邮件就可作为证据。

若内部解决不了，可以寻求法律援助。你能咨询专业律师，也可向当地劳动监察部门投诉。

另外，不要轻易辞职。若被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且可要求公司支付经济补偿金等合法权益 。例如公司停发工资、停缴社会保险，迫使你提出解除劳动关系意向，就属于这种情况。

如果与公司就辞职问题产生争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：包括工作场所的环境、设备、工具等方面的条件。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务发生的争执。