question-icon 公司故意刁难想让自己辞职该怎么办?

在公司工作时,感觉公司在故意刁难我,似乎想逼我主动辞职。这让我很苦恼,不知道该怎么应对。我想了解面对这种情况,我具体该采取什么措施,能保障自己的权益不受侵害,也想知道相关法律是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

如果公司故意刁难你想让你辞职,以下是一些应对方法和相关法律依据。 首先要保持冷静,情绪激动可能让情况更糟,理性处理才能更好维护自身权益。 接着可以尝试内部解决,与上级领导或者人力资源部门沟通,把你的困扰和不满说出来,看看公司能否解决问题并改善管理方式。 同时要保留证据,像工作记录、电子邮件、聊天记录等,这些在后续维权时能派上用场。比如公司故意给你安排不合理工作任务,相关的通知邮件就可作为证据。 若内部解决不了,可以寻求法律援助。你能咨询专业律师,也可向当地劳动监察部门投诉。 另外,不要轻易辞职。若被迫辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同,并且可要求公司支付经济补偿金等合法权益 。例如公司停发工资、停缴社会保险,迫使你提出解除劳动关系意向,就属于这种情况。 如果与公司就辞职问题产生争议,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 相关概念: 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。 劳动条件:包括工作场所的环境、设备、工具等方面的条件。 劳动争议:就是劳动者和用人单位之间,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和义务发生的争执。

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