不接受公司的调岗安排辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，只有被迫辞职才有补偿。具体到不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿，要分情况来看。

如果公司调岗不合理，员工辞职可获得赔偿：一方面，如果公司的调岗安排不符合劳动合同约定，比如把员工从熟悉且匹配技能的岗位，调到完全不相干、不具备相应工作条件或者劳动报酬大幅降低的岗位，这种调岗属于不合理调岗，员工因此辞职可视为被迫辞职，公司应当支付经济补偿。另一方面，按照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未协商一致而强行调岗，劳动者辞职有权要求赔偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

要是公司调岗合理，员工辞职通常没有赔偿：如果公司是基于合理的经营管理需要，例如因为公司的业务调整、员工的工作能力等客观合理因素进行调岗，且新岗位的工作内容、劳动报酬、工作条件等没有明显不利于员工的变化，员工不接受调岗而辞职，这种情况下通常公司无需支付经济补偿。

总之，不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿，关键在于判断公司调岗是否合理合法。员工如果遇到这种情况，要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。

相关概念：

被迫辞职：指不是员工主动、自愿离职，而是由于用人单位存在一些违法、不合理行为，导致员工不得不离职的情况。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用来弥补劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失 。