转岗不同意离职有赔偿吗
我在现在公司工作挺久了,公司突然说要给我转岗,但新岗位和我原来工作内容差别很大,我不太愿意。要是我因为不同意转岗而离职,这种情况下能不能得到赔偿啊?我就是想了解下从法律角度我有没有争取赔偿的可能。
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转岗不同意离职是否有赔偿,要分情况来看。首先要明白,调岗属于变更劳动合同的主要内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并且变更应当采用书面形式。这就是说,如果公司要给您转岗,正常情况下得和您商量好,还得有书面的东西。 要是用人单位没有与您协商一致就进行调岗,且这种调岗没有生产经营的必要性,在这种情况下您以此解除劳动合同,公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。比如您在公司工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。 但要是公司调岗是合理的,比如因为业务发展确实需要调整岗位,并且已经按照相关规定提前进行了通知,而您因为个人原因主动提出离职,通常就无法获得赔偿了。 另外,如果公司以您不同意调岗为理由,对您进行解雇处理,从而解除双方之间的劳动关系,那么公司可能就需要承担相应法律责任。按照《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。 所以说,转岗不同意离职能不能获得赔偿,关键在于公司调岗行为是否合法合理,以及后续是您主动离职还是公司解雇您等情况。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,依照法律规定给予劳动者的补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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