转岗不同意离职有赔偿吗

转岗不同意离职是否有赔偿，要分情况来看。首先要明白，调岗属于变更劳动合同的主要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式。这就是说，如果公司要给您转岗，正常情况下得和您商量好，还得有书面的东西。

要是用人单位没有与您协商一致就进行调岗，且这种调岗没有生产经营的必要性，在这种情况下您以此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

但要是公司调岗是合理的，比如因为业务发展确实需要调整岗位，并且已经按照相关规定提前进行了通知，而您因为个人原因主动提出离职，通常就无法获得赔偿了。

另外，如果公司以您不同意调岗为理由，对您进行解雇处理，从而解除双方之间的劳动关系，那么公司可能就需要承担相应法律责任。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

所以说，转岗不同意离职能不能获得赔偿，关键在于公司调岗行为是否合法合理，以及后续是您主动离职还是公司解雇您等情况。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。