公司让离职调岗不同意离职就没有补偿吗？

在公司让离职调岗，员工不同意离职的情况下，是否有补偿需要分情况来看。

首先，公司有权根据自身经营需要和员工的工作能力等因素进行合理的岗位调整。如果调岗是合理的，比如与员工的技能、工作经验相匹配，且不违反劳动合同的约定，员工应当服从。若员工无正当理由拒绝服从调岗安排，自行离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，员工原来做文案策划工作，公司因业务拓展，将其调至同部门的活动策划岗位，工作内容有一定相关性，工作地点、薪资待遇等都没有改变，这种调岗通常是合理的，如果员工拒绝并离职，公司可不支付补偿。

然而，如果公司调岗不合理，例如调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等发生了重大不利变化，严重影响了员工的权益，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司解除劳动合同，就需要按照法律规定支付经济补偿。比如，员工原本在市区工作，公司突然将其调至偏远郊区，且通勤时间大幅增加，或者新岗位薪资大幅降低等，这些都属于不合理调岗。

法律依据方面，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝并离职的，公司也可能需要支付补偿。

总之，判断公司安排调岗是否合理以及员工离职是否有补偿，需要根据具体的劳动合同约定、调岗的合理性等因素综合确定。如果遇到这种情况，员工可以先与公司协商沟通，若协商不成，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者在本单位工作期间的贡献给予一定的经济回报，同时也带有一定的社会保障性质。