公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗

公司给员工换岗位，员工不同意而离职，是否有赔偿要视具体情况来定。

首先，得明白一个重要法律原则，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说，公司不能擅自变更员工岗位。

如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，员工是有可能获得赔偿的。比如调岗违反了劳动合同的约定，像合同里明确约定了工作岗位不能随意变动，公司却擅自调动；或者调岗存在侮辱性、惩罚性等不当因素，比如把一位高级技术人员调到保洁岗位，这种明显不合理的调岗。在这些情况下，员工因为公司不合理的调岗决定而离职，就可能获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这是《劳动合同法》第四十七条的规定。

然而，如果公司能够证明调岗是基于合理的生产经营需要，例如公司业务调整、组织架构变动等，并且新岗位的待遇、工作条件等与原岗位相比没有明显降低，在这种情况下，员工不同意调岗并离职，可能就难以获得赔偿。

另外需要注意的是，如果员工决定因调岗问题离职，一定不要主动提交离职申请表格，一旦提交就意味着主动离职，主动离职通常是无法获得经济补偿金的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

合理的生产经营需要：比如公司业务方向调整，原本的部门取消，相应员工需要调岗到其他有需求的部门 。