员工不同意调岗可以拿到补偿金吗
我在公司工作挺久了，现在公司突然要给我调岗，我不太愿意。我就想知道要是我不同意调岗的话，这种情况能不能拿到补偿金啊？想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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员工不同意调岗是否可以拿到补偿金，需要分情况来看。
首先，如果用人单位的调岗是合理合法的，比如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。例如公司因为业务拓展，将一位市场专员调到新成立且业务相关的部门，工作强度、薪资待遇等都没有变化，这种调岗就是合理的。
其次，若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。比如将一位技术精湛的程序员调到保洁岗位，明显带有不合理性和侮辱性，这种情况员工不同意调岗被辞退就可主张赔偿金。
另外，当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位时，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如公司原本经营的业务因政策原因无法继续开展，要给员工调岗，员工不同意而离职，就可能获得经济补偿金。
总之，员工不同意调岗能否拿到补偿金，关键在于判断调岗是否合理合法以及用人单位后续的处理方式是否符合法律规定。相关概念：无
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