被辞职员工辱骂该如何要求赔偿？

当遇到被辞职员工辱骂的情况，首先要明确，您是有权要求赔偿的。

从法律上来说，这可能涉及到名誉权侵权等问题。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工的辱骂行为导致您的社会评价降低，就可能构成对您名誉权的侵害。

在赔偿方面，主要有以下几种可能：一是精神损害赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。如果员工的辱骂让您精神上遭受痛苦，比如出现焦虑、失眠等情况，您可以主张精神损害赔偿。赔偿金额要综合侵权行为的严重性、情节恶劣程度、造成的后果以及侵权方的主观过错程度等来确定。

二是如果因为员工的辱骂行为，导致您产生了其他实际损失，比如为了恢复名誉而支付的合理费用，像公证费、律师费等，也可以要求赔偿。

处理方式上，您可以先尝试与该员工协商解决，要求其停止辱骂行为，赔礼道歉并赔偿损失。如果协商不成，您可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十二条，公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。您也可以直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。