自离是不是一个月工资都不发？
我在一家公司上班，因为一些原因我选择了自离。现在公司说自离就不发我一个月工资，我觉得不合理，但又不太确定。我想知道从法律上 来说，自离真的一个月工资都不发吗？
张凯执业律师
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在法律上，员工自离并不意味着用人单位可以不发一个月工资。自离指的是劳动者没有按照正常的离职程序，擅自脱离工作岗位。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便员工自离，用人单位也不能随意克扣其工资。
不过，员工自离如果给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果自离行为给单位带来损失，单位可能会扣除部分工资用于赔偿损失，但不是一个月工资都不发。