自离是不是一个月工资都不发?
我在一家公司上班,因为一些原因我选择了自离。现在公司说自离就不发我一个月工资,我觉得不合理,但又不太确定。我想知道从法律上来说,自离真的一个月工资都不发吗?
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在法律上,员工自离并不意味着用人单位可以不发一个月工资。自离指的是劳动者没有按照正常的离职程序,擅自脱离工作岗位。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,即便员工自离,用人单位也不能随意克扣其工资。 不过,员工自离如果给用人单位造成了损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,如果自离行为给单位带来损失,单位可能会扣除部分工资用于赔偿损失,但不是一个月工资都不发。

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