自离是否视为放弃工资？

自离并不意味着视为放弃工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。从法律概念上来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，并没有因劳动者自离就可以不支付工资的规定。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离虽然可能属于劳动者单方面解除劳动关系的一种方式，但这并不影响劳动者获得其工作期间应得工资的权利。

当然，劳动者自离如果给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，自离不代表放弃工资，用人单位应依法支付工资，但如果劳动者造成损失，也需依法承担相应责任。