员工自离是否可以拿到工资？

员工自离是可以拿到工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。这是基于劳动的等价交换原则，劳动创造价值，员工通过付出自己的时间和精力完成工作任务，用人单位就应该给予相应的经济回报。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”意味着用人单位不能随意以员工自离等理由拒绝支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，即使员工自离导致劳动关系解除，用人单位也应当及时支付工资。

不过，如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，一般情况下员工自离能拿到工资，但如果因自离给单位造成损失，单位有权依法进行相应扣除。