自离是否给工资？

自离也就是自动离职，指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来看，劳动者自离，用人单位也应当支付其工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然自离这种行为可能不符合用人单位的规章制度，劳动者可能需要承担相应的违约责任。比如，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这并不影响劳动者获得其应得工资的权利。用人单位不能以劳动者自离为由，克扣或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。