自动离职后发放工资是否合法

自动离职后发放工资是合法的，而且用人单位有义务发放。自动离职，简单来说，就是员工没有按照法律规定或者公司规定的流程，提前通知单位就自行离开单位的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，即便劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由不发工资，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。

不过，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，同时用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者的这种行为属于违法。要是该劳动者的自动离职行为给用人单位造成了直接经济损失、招聘产生的费用等，用人单位可以要求劳动者承担相应责任，但不能因此不发工资。

要是用人单位拒绝支付自动离职员工的工资，员工可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。