不办离职手续直接走人工资该怎么处理？

首先明确，不办离职手续直接走人也是有工资的。自动离职就是劳动者自行决定离开公司，强行解除与公司劳务关系的行为。

按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要你为公司付出了劳动，公司就应当支付你相应的工资。

不过，如果因为你的离职给用人单位造成一定损失，比如工作交接未完成导致业务受影响等，用人单位有证据证明的话，是可以要求你进行一定赔偿的。赔偿额可从职工工资中扣除，但每月扣除比例不超过20%，且扣除后的剩余工资不应低于当地最低工资标准。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，督促其支付工资；劳动仲裁则是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。

另外，不办理离职手续直接走人可能还会有其他问题。现今许多用人单位会将这种行为判定为故意缺勤或者擅自离岗，依据劳动合同条款及企业内部规定，采取扣除薪资、终止劳动关系等惩戒措施。而且这还可能影响员工社会保险、住房公积金等合法权益的转移和享受。

所以，建议在离职前还是要与用人单位积极沟通并办理相关辞职手续，以避免不必要的麻烦。实在无法办理正规离职手续的，也要关注自身工资权益，必要时通过合法途径解决。

相关概念：

自动离职：劳动者自行决定离开公司，强行解除与公司劳务关系的行为。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的制度。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。