不申请离职直接走人能拿到工资吗

不申请离职直接走人通常是能拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，即便劳动者没有申请离职直接走人，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。这是因为劳动和报酬是相对应的关系，不能因为离职程序的问题而剥夺劳动者获取工资的权利。

不过，如果劳动者不申请离职直接走人的行为给用人单位造成了损失，比如因突然离岗导致工作延误、重要业务无法衔接、资料丢失等直接经济损失，用人单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的。这里的赔偿限于直接经济损失，并且用人单位需要提供证据来证明损失的存在和具体数额。

在这种情况下，用人单位在扣除合理的赔偿金额后，仍要按照当地政府制定的最低工资标准，将剩余部分的工资支付给劳动者。另外，劳动者不办理离职手续直接走人，还可能面临一些其他问题，比如没有解除劳动合同证明，可能无法顺利办理社保转移等相关事宜。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位没有按照法律规定或劳动合同约定的程序、条件解除劳动合同的行为。

直接经济损失：是指因某种行为直接导致的、可以用货币衡量的经济方面的损失 。