轻微工伤可以要求赔偿多少钱？

轻微工伤，简单来说，就是受伤情况相对比较轻的工伤。对于轻微工伤的赔偿金额，要根据具体情况来确定。

首先，赔偿项目方面。如果是轻微工伤，一般涉及的赔偿项目可能有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据是《工伤保险条例》第30条。要是用人单位没有参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

伙食补助的标准由统筹地区人民政府规定，且是在住院期间才有，依据《工伤保险条例》第30条第4款。

交通食宿方面，在医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的情况下，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，同样依据《工伤保险条例》第30条第4款。

生活护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，要根据生活自理程度按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例来确定，且需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受，依据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第33条 。

由于轻微工伤具体情况不同，所以很难直接说能赔偿多少钱。建议及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能更准确地确定赔偿金额了。