轻微工伤一般如何赔偿？
在工作的时候不小心受了点伤，不算特别严重，感觉应该属于轻微工伤。但不太清楚这具体能获得哪些赔偿，想知道一般情况下轻微工伤是怎么赔偿的，赔偿项目有哪些，赔偿标准又是什么，希望能详细了解下。
张凯执业律师
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轻微工伤的赔偿，通常涵盖多个方面。
首先是医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着，因工伤产生的合理医疗开支，大部分都能由工伤保险基金来承担。简单来说，就是在治疗工伤过程中，符合规定的看病、买药、治疗等花费，都可以报销。
其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受意外或患上职业病，须暂停工作并享受工伤医疗福祉，此时其薪酬和福利待遇应维持原状且由雇主定时发放。停工留薪期一般不超12个月；如情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并可适当延长，但延长也不得超过12个月。也就是说，在因工伤需要休息治疗的这段时间里，工资和福利待遇跟受伤前是一样的。
然后是护理费。如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过如果只是轻微工伤，生活能自理的话，可能就不存在这笔费用。
另外，如果工伤构成了伤残等级，还会有一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。当然，轻微工伤不一定会构成伤残等级，这需要经过专业鉴定来确定。
总之，轻微工伤的赔偿要根据实际情况，按照相关法律规定来确定具体的赔偿项目和金额。