轻微工伤赔偿标准是怎样的？

轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，意味着对劳动能力基本没影响，也不存在医疗依赖和生活自理障碍，不过依然享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

关于赔偿标准，首先是医疗费，它是实报实销的，涵盖住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，要是情况紧急，可先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费，一般按照地方规定标准乘以住院天数来确定。如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还可以要求支付交通费、食宿费，其中交通费按地方标准规定，食宿费按照地方规定标准乘以人数乘以天数来计算。

停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，工资福利待遇和职工原来的一样 。停工留薪期时间长短的确定，可参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

另外，如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

统筹地区：简单说就是统一筹划工伤保险基金的地区范围。