轻微工伤一般如何赔偿？

轻微工伤的赔偿，首先要明白工伤赔偿是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害后，依法应获得的补偿。

轻微工伤的赔偿项目通常有以下这些：

医疗费：这个很好理解，就是因为工伤去看病产生的费用，包括诊疗、药品以及住院服务等费用。计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如，小张因工伤去医院看病，做了检查、拿了药，这些费用就属于医疗费赔偿范围。

伤者住院期间伙食补助费：一般是按照因公出差伙食补助标准的一定比例乘以住院天数来计算，比如有的地方是因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数 。假设因公出差伙食补助标准是50元/人/天，住院10天，那么伙食补助费就是50×70%×10 = 350元。

工伤期间工资：从受伤之日到伤残鉴定日这段时间的工资福利收入。比如小李受伤后，一个月后做伤残鉴定，这一个月单位应正常发放工资。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于轻微工伤，只要符合工伤认定的条件，同样能享受相应赔偿。

在赔偿流程上，首先要进行工伤认定，一般由所在单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。认定为工伤后，再根据具体情况确定赔偿金额。

相关概念：

统筹地区：是指某一地域范围内，统一组织实施社会保险制度的地区范围。

工伤保险诊疗项目目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的诊疗项目。

工伤保险药品目录：明确了工伤保险基金能够报销的药品范围。