轻微工伤未住院一般如何赔偿？

轻微工伤未住院的赔偿，需要先明确工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。

首先是医疗费用。这部分费用会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准等规定，从工伤保险基金中支付。简单说，就是符合这些规定范围内的看病、买药等费用，工伤保险基金会报销。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，员工原有工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放。停工留薪期一般根据工伤具体情况确定，最长不超过12个月。比如，你月工资5000元，工伤后需要休息3个月进行恢复，那么这3个月单位要每月给你发5000元工资。这一规定出自《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，其中明确治疗工伤期间的工资福利待遇由用人单位负责承担。

此外，如果在工伤治疗初期，存在生活自理困难，所在单位需承担相应护理责任。要是用人单位没有按照法律规定参加工伤保险，那么所有相关费用都要由用人单位自己承担。

总之，轻微工伤未住院虽然赔偿项目相对没那么复杂，但也要按照规定维护自己的权益。相关概念：（停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 统筹地区：一般是指以一定行政区域为范围统一进行社会保险基金的筹集、管理和使用的地区 ）