轻微伤工伤如何赔偿？

轻微伤工伤赔偿是指职工在工作过程中受到相对较轻伤害后的赔偿事宜。

首先，医疗费方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没缴纳工伤保险，那就由用人单位支付。比如你受伤去医院治疗，拍片子、拿药等符合标准的费用，就按此规定来承担。

其次，停工留薪期工资，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就好比你受伤后需要在家休息3个月养伤，这3个月单位要按照你原来的工资待遇正常给你发钱。

然后，护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，交通费等其他费用，根据实际发生的合理交通、食宿等费用，有相应票据的情况下，可由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

统筹地区：一般指的是进行社会保险统筹的地区范围，在计算一些赔偿标准时会用到该地区上年度职工月平均工资等数据。