劳动争议有哪些处理方式？

在我国，劳动争议有以下几种处理方式：

首先是协商。这是最基础、最简便的方式，就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通、交流，尝试找到一个都能接受的解决方案。就好比两个人有了矛盾，坐下来心平气和地说说自己的想法，看看能不能达成一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致，双方还可以签订和解协议。

其次是调解。要是双方协商不下去，或者一开始就不愿意协商，那就可以找第三方来帮忙调解。这个第三方可以是本单位的劳动争议调解委员会，也可以是社区工作站、街道司法所等基层调解组织。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。

然后是仲裁。如果协商和调解都没办法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序，也就是说，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

最后是诉讼。要是对仲裁裁决不服，劳动争议当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中，协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择 。相关概念：（无）