劳动争议有哪些处理方式?
最近在工作上和公司产生了矛盾,感觉陷入了劳动争议的困境。不太清楚该怎么解决,想知道在我国对于劳动争议都有哪些具体的处理办法,每种方式具体是怎样操作的,有没有什么需要特别注意的地方 。
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在我国,劳动争议有以下几种处理方式: 首先是协商。这是最基础、最简便的方式,就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通、交流,尝试找到一个都能接受的解决方案。就好比两个人有了矛盾,坐下来心平气和地说说自己的想法,看看能不能达成一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致,双方还可以签订和解协议。 其次是调解。要是双方协商不下去,或者一开始就不愿意协商,那就可以找第三方来帮忙调解。这个第三方可以是本单位的劳动争议调解委员会,也可以是社区工作站、街道司法所等基层调解组织。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。 然后是仲裁。如果协商和调解都没办法解决问题,那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序,也就是说,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 最后是诉讼。要是对仲裁裁决不服,劳动争议当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 总之,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择 。相关概念:(无)

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