劳动争议解决的四种途径分别是什么？

劳动争议解决的四种常见途径分别是协商、调解、仲裁和诉讼。

首先说协商，就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通、商量，尝试达成一致的解决方案。这是最简便、最直接的方式，双方可以心平气和地把问题摊开来讲，争取自行解决矛盾。这种方式节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。

其次是调解，就是找一个中立的第三方来帮忙协调双方的矛盾。可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是其他依法设立的调解组织。调解过程中，第三方会根据事实和法律规定，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议。调解不是强制的，双方自愿参与。

然后是仲裁，这是一种较为正式的解决方式。如果协商和调解都无法解决争议，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费 。

最后是诉讼，要是对仲裁结果不满意，那么可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，最终作出判决。法院的判决是具有强制执行力的，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是在企业内部设立的，专门负责调解本企业劳动争议的组织。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议仲裁案件的机构。