劳动争议案件的受理是怎样的?
最近遇到点劳动方面的麻烦事,不太清楚劳动争议案件受理的具体情况。想了解下,从开始申请到最后受理,整个流程是怎么规定的,都有哪些需要注意的地方,希望能详细说说这方面的规定。
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劳动争议案件的受理有一套明确的流程和规定。 首先,劳动争议发生后,有多种解决途径,其中调解是一个选择。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。这里的调解委员会,就是企业内部专门处理这类事情的组织,其目的是尽量平和地化解双方矛盾。依据《劳动法》第七十九条规定,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次,来说说仲裁程序。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。要是之前申请过企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。不过,如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理,这里的“其它正当理由”要由仲裁委员会认定。而且,申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申诉,通常是劳动争议发生地的县、市、市辖区的仲裁委员会。要是发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,一般应从组成仲裁庭之日起60日内结案,案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。 最后,是诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定,如果当事人对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最后一道程序,诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。 总之,劳动争议案件受理涉及多个环节和规定,不同阶段都有相应要求和时效限制,当事人需要按照法律规定来维护自身权益。

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