劳动争议案件的受理是怎样的？

劳动争议案件的受理有一套明确的流程和规定。

首先，劳动争议发生后，有多种解决途径，其中调解是一个选择。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。这里的调解委员会，就是企业内部专门处理这类事情的组织，其目的是尽量平和地化解双方矛盾。依据《劳动法》第七十九条规定，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，来说说仲裁程序。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。要是之前申请过企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。不过，如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理，这里的“其它正当理由”要由仲裁委员会认定。而且，申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申诉，通常是劳动争议发生地的县、市、市辖区的仲裁委员会。要是发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议，一般应从组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。

最后，是诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定，如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最后一道程序，诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

总之，劳动争议案件受理涉及多个环节和规定，不同阶段都有相应要求和时效限制，当事人需要按照法律规定来维护自身权益。