哪些案件属于劳动争议案件？

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷案件。通俗来讲，就是打工的和老板之间因为工作相关的事情闹了矛盾，到了需要法律来评判的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下这些都属于劳动争议案件：

首先，因确认劳动关系发生的争议。这就是说，双方对于到底有没有劳动关系存在分歧。比如，一些兼职人员可能和用人单位对于是否构成正式劳动关系有不同看法。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像签合同的时候没谈清楚某些条款，履行合同中公司随意变更工作内容，或者无缘无故解除合同等情况。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如公司没有合理理由就开除员工，或者员工辞职时和公司在手续等方面有纠纷。

然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如公司要求员工长时间加班又不给加班费，在社保缴纳上不按规定来，员工福利没落实等。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资没按时发，工伤后赔偿谈不拢等情况。

总之，劳动争议案件涉及劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面的各种矛盾，并且有明确法律规定范围来保障双方合法权益。