哪些纠纷属于劳动争议纠纷？

劳动争议纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间在劳动关系中产生的矛盾和分歧。以下这些情况都属于劳动争议纠纷：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如你在一家公司工作了一段时间，但公司不承认和你存在劳动关系，这时候就产生了这类争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用该法，这就明确了这类争议属于劳动争议范畴。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在实际工作中，比如用人单位突然单方面变更劳动合同条款，像调整工作岗位、降低工资等，劳动者不同意，这就可能引发争议。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如公司无故辞退员工，员工认为不合理，双方就会产生纠纷。

然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位安排过多加班却不支付加班费，或者没有按照规定为员工缴纳社会保险等情况。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如公司拖欠工资，或者员工发生工伤后，在工伤赔偿方面和用人单位产生分歧等。总之，劳动争议纠纷涵盖了劳动关系的多个方面，法律为劳动者和用人单位在这些问题上提供了相应的解决途径和保障。