question-icon 劳动争议的处理方式有哪些?

我在工作中跟公司产生了一些矛盾,感觉已经快上升到劳动争议了。心里特别没底,想知道要是真到那一步,都有哪些处理方式。想详细了解每种方式具体怎么操作、有什么特点,哪种方式更有利于维护我的权益 。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议的处理方式主要有以下几种: 首先是协商。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来,心平气和地沟通,平等、坦诚地交流想法,努力找到一个双方都能接受的解决方案,实现双赢或者多赢。这是最直接、最简便的方式,大家有话好好说,能协商解决自然最好。比如劳动者觉得工资计算有误,和用人单位沟通后,单位核实情况并调整,问题就解决了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商解决。 其次是调解。如果协商不成,就可以请第三方介入进行调解。这个第三方可以是本单位的调解委员会,也可以是社区工作站、街道司法所等基层调解组织。调解就是由这些中立的第三方来帮忙沟通协调,提出一个让双方都能接受的方案。比如单位的调解委员会,对单位和员工的情况比较了解,能够更好地找到平衡点。并且调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。 然后是仲裁。要是协商和调解都没办法解决问题,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个“裁判”,对劳动争议进行裁决,而且仲裁决定是具有法律效力的,双方都要遵守。需要注意的是,提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 最后是诉讼。如果对仲裁结果不服,除法律另有规定的外,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序,让法院来最终判定。 在这四种方式中,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。 相关概念: 劳动争议仲裁委员会:是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构 。 基层调解组织:像社区工作站、街道司法所等能为劳动争议双方提供调解服务的组织 。

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