劳动争议的处理方式有哪些？

劳动争议的处理方式主要有以下几种：

首先是协商。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地沟通，平等、坦诚地交流想法，努力找到一个双方都能接受的解决方案，实现双赢或者多赢。这是最直接、最简便的方式，大家有话好好说，能协商解决自然最好。比如劳动者觉得工资计算有误，和用人单位沟通后，单位核实情况并调整，问题就解决了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决。

其次是调解。如果协商不成，就可以请第三方介入进行调解。这个第三方可以是本单位的调解委员会，也可以是社区工作站、街道司法所等基层调解组织。调解就是由这些中立的第三方来帮忙沟通协调，提出一个让双方都能接受的方案。比如单位的调解委员会，对单位和员工的情况比较了解，能够更好地找到平衡点。并且调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

然后是仲裁。要是协商和调解都没办法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个“裁判”，对劳动争议进行裁决，而且仲裁决定是具有法律效力的，双方都要遵守。需要注意的是，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

最后是诉讼。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，让法院来最终判定。

在这四种方式中，“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中，协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构 。

基层调解组织：像社区工作站、街道司法所等能为劳动争议双方提供调解服务的组织 。