劳动争议诉讼需要提交哪些证据？

在劳动争议诉讼中，需要提交多种证据来维护自身权益。

首先是证明当事人主体资格的证据。如果当事人是公民，需提交身份证明资料，像身份证或者户口本，这能明确参与诉讼的个人身份信息；要是当事人为法人或其他组织，就要提交主体登记资料，例如《工商营业执照》副本，或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等，以此来确定组织的合法身份。若当事人在诉争的法律事实发生后有变更情况，还应提交变更登记资料 。这部分证据是诉讼的基础，明确了参与诉讼的主体是谁。

其次是证明双方当事人民事法律关系成立的证据。常见的有劳动合同，它清楚地规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系；工资单也很重要，能证明劳动者的劳动报酬情况，此外，上岗证等也可作为双方存在劳动法律关系的证据。这些证据能表明劳动者和用人单位之间存在特定的法律联系。

再者，如果有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额的计算清单。这能让法院清楚知道当事人的诉求以及该诉求是如何计算出来的，比如要求支付拖欠工资，计算清单就要详细列出拖欠工资的月份、数额等明细。

另外，原告还应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。劳动争议一般需要先经过仲裁程序，仲裁裁决书是进入诉讼阶段的重要依据之一，它记录了仲裁阶段的相关情况和结果 。

《民事诉讼法》规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以在劳动争议诉讼中，充分准备各类证据，才能更好地维护自己的合法权益。