question-icon 在劳资纠纷中,具体可以有哪些证据呢?

我最近和公司产生了一些矛盾,涉及到工资支付、工作时间等方面的问题,想通过合法途径解决,但不太清楚需要准备哪些证据来支撑自己的诉求。希望能了解一下各类具体的、有效的劳资纠纷证据,以便更好地维护自身权益。
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在劳资纠纷中,常见的证据类型及具体内容如下: **劳动者身份证明资料**:用于证明劳动者的身份信息,比如身份证等有效证件,这是确认当事人主体资格的基础。 **用人单位主体登记及变更登记资料**:能明确用人单位的相关信息,像企业的营业执照副本等,可证明用人单位的合法性和相关信息的准确性。 **诉讼请求金额的计算清单**:例如涉及工资、加班费、赔偿金等诉求时,需要清晰列出计算的依据和具体金额,让相关方清楚了解诉求的具体数额。 **证明双方当事人劳动法律关系成立的证据**: - **劳动合同**:这是最直接的证据,如果双方签订了书面劳动合同,那么它能明确双方的权利义务关系。 - **工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录**:比如银行工资流水明细、社保缴费记录等,能证明劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位支付了相应报酬并履行了社保缴纳义务。 - **用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件**:这些证件可以表明劳动者与用人单位存在隶属关系,是劳动者在该单位工作的一种证明。 - **劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录**:这些记录能显示劳动者入职时的相关情况,是双方建立劳动关系的重要凭证。 - **考勤记录,其他劳动者的证言等**:考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况,其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系的存在。 此外,不同类型的劳资纠纷还需要特定的证据: - **开除纠纷**:需要开除处理决定书、被开除者错误事实的证据以及开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 - **劳动报酬纠纷**:用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式)、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据等。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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