在劳资纠纷中，具体可以有哪些证据呢？

在劳资纠纷中，常见的证据类型及具体内容如下：

**劳动者身份证明资料**：用于证明劳动者的身份信息，比如身份证等有效证件，这是确认当事人主体资格的基础。

**用人单位主体登记及变更登记资料**：能明确用人单位的相关信息，像企业的营业执照副本等，可证明用人单位的合法性和相关信息的准确性。

**诉讼请求金额的计算清单**：例如涉及工资、加班费、赔偿金等诉求时，需要清晰列出计算的依据和具体金额，让相关方清楚了解诉求的具体数额。

**证明双方当事人劳动法律关系成立的证据**：

- **劳动合同**：这是最直接的证据，如果双方签订了书面劳动合同，那么它能明确双方的权利义务关系。

- **工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录**：比如银行工资流水明细、社保缴费记录等，能证明劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬并履行了社保缴纳义务。

- **用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件**：这些证件可以表明劳动者与用人单位存在隶属关系，是劳动者在该单位工作的一种证明。

- **劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录**：这些记录能显示劳动者入职时的相关情况，是双方建立劳动关系的重要凭证。

- **考勤记录，其他劳动者的证言等**：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系的存在。

此外，不同类型的劳资纠纷还需要特定的证据：

- **开除纠纷**：需要开除处理决定书、被开除者错误事实的证据以及开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

- **劳动报酬纠纷**：用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据等。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。